Pro mnohé je to pouhý přivýdělek, někteří zas z brigády žijí. Studenti velmi často preferují flexibilitu, vstřícný přístup a plánování směn na poslední chvíli. Abychom ale nikoho neškatulkovali o brigádu nemají zájem pouze dospívající se studenty, roste totiž i ze strany starších občanů. Ti to často využívají, jako skromný přivýdělek k důchodu. Kolik je dost a kolik naopak málo? To nám prozradilo exkluzivně i pár vysokoškolských studentů.
Každý si tím musel projít. První brigády a pro některé také první střet s realitou. Za barem, u grilu nebo třeba vytírání podlahy. Práce to může být opravdu rozmanitá, ale jedno má většinou společné. Pěkně nuznou hodinovou mzdu. Ne všichni jsou ochotní pracovat v kuse několik hodin za minimální mzdu, a tak hledají lepší varianty. A dají se najít. I odměna za brigády se ovšem mění v případných zkušenostech, ochotě a hlavně šikovnosti. Lidé, co za sebou mají širší a rozmanitější životopis uspějí i u brigádnických výpomocí pravděpodobněji lépe.
Věkem vzrůstají nároky
Při poptávce o místo je velmi zásadní věk kandidáta, každý totiž považuje za důležité něco jiného. Pracovníci do třiceti tří let obvykle očekávají v průměru menší platové ohodnocení než starší kolegové. Zájem starších lidí o brigády podle online agentury práce Tymbe v posledních letech výrazně vzrostl. Důvodem je využití brigády, jako přivýdělek k většinou hlavnímu pracovnímu poměru.
Co je ale u obou generací stejné, je zájem o flexibilitu. Dávno jsou pryč doby, kdy si člověk plánoval směny měsíc dopředu. Za touto změnou stojí výrazně digitalizace a její zavedení do pracovního prostředí. Díky různým aplikacím a systémům se mohou brigádníci na směny zapsat klidně den dopředu. To pomáhá například i studentům v možnosti skloubení zkouškového období a práce. Podle dostupné analýzy upřednostňuje možnou flexibilitu v práci až jedna třetina pracovníků.
Firmy těží z vysokého zájmu o brigádu
Firmy řeší otázku brigád různými způsoby. Někdy se rovná onemocnění, či mateřská náborem brigádníku, jindy na tzv. levné pracovní síle stojí v podstatě celá firma. Jedno je ale jisté. V předvánočním období poptávka po brigádních rapidně vzroste, a to s jistotu každý rok. Platí to ale i naopak. V období Vánoc si chce přidělat snad každý, a tak roste i zájem o možnost přivýdělku. Poptávka v tomto období roste až o třicet procent.
Podle analýzy vyžaduje okolo třiceti pěti procent pracovníků platové ohodnocení v rozmezí 141 až 160 korun na hodinu. Dalších dvacet šest procent očekává minimálně 161 až 180 korun na hodinu.
„Myslím si že každý student nebo brigádník by měl mít minimálně 150 korun na hodinu, aby při dnešních cenách nějak vyžil.”
Uvádí pro LP-Life.cz student vysoké školy Eliáš.
Oproti údajům z loňského roku se letos situace změnila. Vzhledem k tomu, že zájem o brigády stále narůstá vytváří se takzvané konkureční prostředí. To zapříčiňuje, že firmy díky stálému zájmu neberou jako nutnost hodinovou sazbu jakkoli navyšovat.
„Zaleží na typu práce, kterou vykonáváte, jaké máte benefity z brigády apod., ale obecně nabízet minimální mzdu a divit se, že nemůžete nikoho najít je k smíchu. Na trhu práce si nekonkurují jen uchazeči, ale i zaměstnavatelé. Za mě je ideální aspoň těch 160 korun.”
Vyjádřila se pro magazín LP-Life.cz studentka a dlouholetá brigádnice Jasmína.
Brigádníci nemusí mít strach, že žádnou práci neseženou. Na trhu je toho opravdu hodně. Důležitější je pro ně hledat adekvátní odměnu a nespokojit se s pouhým minimem. Ale co my víme? Třeba bude příští rok situace pro brigádníky úplně někde jinde.
Zdroj: autorský text, vlastní dotazování, ceskenoviny.cz
